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Bilancio di sostenibilità territoriale 2018

Responsabilità Sociale
Persone

valtellina-valchiavenna

Sono 258 i dipendenti che lavorano nelle sedi di Valtellina e Valchiavenna, di cui il 19% sono donne e il 95% residenti.

Nel 2018 sono state 6 le uscite a fronte di 7 assunzioni, di cui 6 sono di persone under 30 e 5 con contratto a tempo indeterminato.

Non sono stati registrati infortuni né per il personale dipendente né per il personale appaltatori.

258

DIPENDENTI Impiegati nella provincia di Sondrio

26

ORE DI FORMAZIONE pro-capite PER I DIPENDENTI DELLE SEDI IN PROVINCIA DI Sondrio

9

STAGE attivati

186

Giornate lavorate in modalità «Smart»

Dipendenti per qualifica

Per ulteriori dati della responsabilità sociale - persone

PROGETTI
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La sicurezza nasce dal pensiero

Dal 4 all’8 giugno 2018 si è svolta la prima settimana dedicata ad Ambiente, Salute e Sicurezza del nostro Gruppo: cinque giorni in cui sono state coinvolte, in una campagna di comunicazione attraverso installazioni, murales, adesivi e totem, quasi 80 sedi del Gruppo. Una grande partecipazione da parte di tutta l'azienda, con oltre 100 colleghi coinvolti nella distribuzione di gadget. L’iniziativa, inserita nel percorso di cambiamento culturale avviato sui temi di ambiente, salute e sicurezza, attraverso molte attività dirette a diffondere i comportamenti corretti da adottare in tutte le attività quotidiane, ha voluto sottolineare ulteriormente l’impegno del Gruppo verso le tematiche HSE, come espresso dallo slogan adottato, "la sicurezza nasce dal pensiero".

inA2A – Digital workplace

@ina2a è la nuova intranet di A2A, online dal 28 settembre 2018, con l’obiettivo di agevolare e semplificare sempre più il lavoro dei colleghi e a rendere inA2A lo strumento principale per svolgere le proprie attività quotidiane e per rimanere sempre aggiornati sul mondo A2A. Il suo lancio è stato preceduto da una fase pilota partita a fine giugno, che ha coinvolto oltre 500 colleghi. Oggi gli utenti abilitati alla navigazione sono circa 6.400. Diverse sono le innovazioni introdotte da inA2A.
Tra le principali funzionalità della piattaforma:

  • È consultabile anche da smartphone aziendale
  • È personalizzabile in termini di profilo personale e applicativi più utili per il proprio lavoro
  • È possibile profilare i contenuti, creando news, pagine web, avvisi di servizio, visibili per tutti gli utenti, ma anche consultabili solo da alcuni gruppi di colleghi
  • È possibile utilizzare una serie di funzionalità di carattere “social”, come la possibilità di commentare le news, rispondere a quelli di altri colleghi, taggare altri utenti, mettere “like” e salvare i contenuti preferiti nel proprio profilo personale attraverso un bookmark
  • Prevede delle community virtuali all’interno delle quali gruppi selezionati di utenti possono interagire direttamente attraverso la creazione di post, condivisione di documenti, foto e video e la possibilità di inserire commenti o di rispondere a quelli di altri utenti
  • Include una nuova versione della piattaforma e-learning A2A, con la possibilità di accedere a corsi online, materiale didattico e webinar tramite una nuova grafica più intuitiva e fruibile, anche da smartphone

Welfare A2A

Nel 2018, è stata avviata una piattaforma welfare per tutti i dipendenti del Gruppo per consentire l’introduzione del welfare di conversione, ossia la possibilità di convertire il proprio Premio di risultato in beni e servizi e/o previdenza complementare nei limiti previsti dalla legge.

Smart working

Nel 2018 il lavoro in A2A è diventato sempre più smart. Grazie ai risultati positivi della fase pilota avviata nel 2016, A2A ha deciso di ampliare il progetto dello Smart Working e ha condiviso, anche con le rappresentanze sindacali, l’estensione del perimetro delle persone coinvolte, che ora, nel Gruppo, sono diventate 954.
In estrema sintesi, i numeri più significativi di queste prime fasi del progetto:

  • 9,2, su una scala da 1 a 10, il livello di gradimento riscontrato dall’iniziativa;
  • 99% dei dipendenti coinvolti ha dichiarato di voler proseguire con questa modalità lavorativa;
  • oltre 180 le giornate lavorate in maniera “smart” dai dipendenti della Valtellina e della Valchiavenna.

Il 30 ottobre del 2018 A2A, in virtù del suo impegno su questo tema e per essersi distinta per la capacità di innovare questa modalità di lavoro, è stata premiata dall’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano con lo Smart Working Award 2018.


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